Mahkemesi : İş Mahkemesi


Alacağın tahsili istemine ilişkin davanın yapılan yargılaması sonunda; davalı ..... yönünden davanın reddine, davalı ..... yönünden davanın kısmen kabulüne ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesini davacı ve davalı.... avukatlarının istemesi ve davalı avukatının duruşma talep etmesi üzerine, dosya incelenerek, işin duruşmaya tâbi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 17.03.2015 günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmiştir. Duruşma günü davacı adına Av..... ve davalı adına Av. ........... geldiler. Duruşmaya başlandı. Hazır bulunanların açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek aynı günde Tetkik Hâkimi ........ tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
14.02.2011 tarih ve 27846 sayılı Resmi Gazete"de yayımlanarak yürürlüğe giren 09.02.2011 gün ve 6110 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 8. maddesi ile 2797 sayılı Yargıtay Yasası’nın 14. maddesinde yapılan değişiklik uyarınca; Yargıtay Başkanlar Kurulu"nun 27.12.2013 tarih, 38 sayılı kararı ile hazırlanan ve Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun 24.01.2014 tarih ve 1 sayılı Kararı ile; Yargıtay 10. Hukuk Dairesi"nin ihtisas alanı İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, temel görevi Sosyal Güvenlik Hukuku olup, Dairemiz, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sosyal güvenlik mevzuatına göre açılan rücu davalarını, Sosyal Güvenlik Mevzuatı kapsamında kurum aleyhine açılan alacak ve tespit davaları sonucu verilen hüküm ve kararlar ile özel kanunlarda başka hüküm bulunmadığı takdirde, 5510, 506, 5434, 1479, 2925, 2926, 2108, 2829, 2147, 3201, 6183 sayılı Yasalar"dan doğan uyuşmazlıklar nedeniyle İş Mahkemeleri tarafından verilen hüküm ve kararları incelemekle görevlidir.
Öte yandan aynı Kararda, Dairenin ihtisas alanı ile ilgili bir konuda duruşma günü vermiş olması halinde görevsizlik kararı verilemeyeceği, Daire, ihtisas alanı ile ilgili bulunmayan bir konuda duruşma günü vermiş ise, duruşma gününün verilmiş olmasının görevsizlik kararı verilmesine engel teşkil etmeyeceği, bu durumda, duruşma gününden önce dosyanın görevli daireye ulaşmasının temin edileceği ve
duruşma günü gelecek tarafların mağdur edilmemesi için gerekli tedbirlerin alınacağı, ancak, duruşma yapılmış ve taraflarca işbölümüne yönelik bir itirazda bulunulmamışsa görevsizlik kararı verilemeyeceği ilkesi benimsenmiştir.
2797 sayılı Yargıtay Kanununa 6572 sayılı Kanunun 27. maddesi ile eklenen geçici 14. maddesinde yer alan yeni oluşan Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulu"nun 19.01.2015 tarih ve 8 sayılı kararında da aynı hususlar benimsenmiştir.
Bu çerçevede, hernekadar inceleme konusu davaya ilişkin olarak duruşma yapılmış ise de; tarafların avukatlarının işbölümüne yönelik itirazları dikkate alınarak, 4857 sayılı İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işverenler arasında, 818 sayılı Borçlar Kanunundan kaynaklanan ve İş Mahkemesi tarafından karar verilen davaya ilişkin temel görev olan İş Hukuku Dairemizin temel görev alanı dışında olup, dosyanın, nitelik olarak temyiz incelemesi temel görev alanı içerisinde kalan Yargıtay 22. Hukuk Dairesine gönderilmesi gerekmektedir.
SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenlerden ötürü, dava dosyasının Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"ne GÖNDERİLMESİNE, 17.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.