Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/17889 Esas 2016/23558 Karar Sayılı İlamı

DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram... genel tatil ... yıllık izin ücret alacaklarının ödetilmesine davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi... davalı avukatıncada duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış... duruşma için.......2016 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına vekili ... ... geldi. Karşı taraf adına ... kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya ... verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, müvekkili işçinin... sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram... genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller... bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının ..., davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında...davacının aylık ücret miktarı noktasında uyuşmazlık vardır.
Somut olayda, dosya kapsamı... özellikle tarafların ortak tanığı olan ...’...beyanı nazara alındığında, davacının... ... aylık ücret miktarının ... 1....,......olduğu anlaşılmaktadır. ...halde, davacının... ... aylık ücret miktarının ... 1....,......olduğu kabul edilmeli, önceki dönemlerdeki aylık ücret miktarları ..., belirtilen ... ücretin asgari ücrete oranlanması yöntemiyle belirlenerek, hüküm altına alınan alacakların miktarları yeniden değerlendirilmelidir. Mahkemenin... yöne aykırı olan kabulü hatalı olmuştur.
Yukarıda yazılı sebepten kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, ......2016 gününde oybirliği ... karar verildi.