Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/16860 Esas 2016/23238 Karar Sayılı İlamı

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı ... ... Eğitim... Araştırma Hastanesinde, temizlik ihalesi alan firmalardan birinde ... ... ......1999 tarihinde çalışmaya başladığını, ... işveren şirketlerin değişmesine rağmen davacının.......2012 tarihine kadar aynı işyerinde çalışmasının aralıksız olarak devam ettiğini, ... olarak... diğer davalı şirket bünyesinde çalışması bulunduğunu, davacının davalı işverenlere ... işyerlerinde çalışmakta iken demansiyel sendrom hastası olduğunun tespit edildiğini... bunun üzerine.......2012 tarihi itibariyle malulen emekli olduğunu, davacının kıdem tazminatına ... kazandığını beyanla kıdem tazminatı alacağının... sözleşmesinin feshinden itibaren mevduata uygulanan... yüksek faizi ... birlikte davalılardan müştereken... müteselsilen tahsilini talep... dava etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller... bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının... sözleşmesinin kıdem tazminatına ... kazanacak şekilde sona erdiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Öncelikle mahkeme kararının başlık kısmınında davalı şirket unvanının hatalı yazılması mahallinde düzeltilebilir yazım hatası olduğundan bozma sebebi yapılmamıştır.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki ... temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Kıdem tazminatının gününde ödenmemesi durumunda ödenmesi gereken faiz mevduata uygulanan... yüksek faizdir. Faiz başlangıcı fesih tarihi olmalıdır. Yaşlılık, malullük aylığı... ...toptan ödeme almak için işyerinden ayrılma halinde işçinin bağlı bulunduğu kurum... ...sandığa başvurduğunu belgelemesi şarttır. ...halde faiz başlangıcı... anılan belgenin işverene verildiği tarihtir.
Dosya içeriğine göre, davacının emeklilik sebebi ... ...sözleşmesini feshettiğini ...kuruma başvurduğunu işverene belgelemediği anlaşılmaktadır. ...durumda kıdem tazminatına fesih tarihinden değil dava tarihinden itibaren faiz yürütülmelidir. ...... gözetilmeden kıdem tazminatına fesih tarihinden faiz yürütülmesi... hatalı olup bozmayı gerektirir.
...... ki, ...yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"... geçici ...maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu"... .../...maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.
SONUÇ: Temyize konu olan kararın hüküm kısmındaki.......,......brüt kıdem tazminatının... sözleşmesinin fesih (emeklilik) tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan... yüksek faizi ... birlikte davalılardan müştereken... müteselsilen alınarak davacıya verilmesine” hükmünü içeren ... fıkranın hükümden çıkartılarak yerine aynı fıkra olarak.......,......brüt kıdem tazminatının dava tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan... yüksek faizi ... birlikte davalılardan müştereken... müteselsilen alınarak davacıya verilmesine” fıkrasının eklenmesi suretiyle hükmün... şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, ......2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.