MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 20. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 25/03/2014
NUMARASI : 2013/606-2014/198

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret, asgari geçim indirim, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait süpermarketlerin içerisinde tezgâhtar olarak 01.09.2007 – 27.07.2009 tarihleri arasında kesintisiz olarak T.E.M.P M. Limited Şirketi taşeronluğu ile çalıştırıldığını, davacının net ücretinin 650 TL olduğunu, T.E.M.P Limited şirketinin içerisine girdiği ekonomik bunalımdan çıkamadığından faaliyetlerini 27.07.2009 tarihi itibariyle durdurduğunu, şirket ortaklarının şirketi terk ettiğini, işçilere artık her şeyin bittiğini, işlerine de fiilen son verildiğini söylediklerini, bu nedenle iş akdinin fesih tarihinin 27.07.2009 olarak kabul edildiğini, iş akdi haksız olarak feshedilmesine rağmen kıdem ve ihbar tazminatının da ödenmediğini iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı, Nisan-Temmuz 2009 ayları ücret alacağı, Ocak-Temmuz 2009 ayları asgari geçim indirimi, fazla mesai, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, yetki itirazında bulunarak, ayrıca davanın belirsiz alacak davası olarak açılmasına itirazla, zamanaşımı defi de ileri sürerek, husumet itirazında bulunarak, müvekkilinin gıda ve ihtiyaç maddeleri satışı ile iştigal ettiğini, davacı ile müvekkili şirket arasında herhangi bir hizmet akdi bulunmadığını, davacının müvekkilinin istihdam ettiği bir personel olmadığını, davacının müvekkili tarafından işletilen satış mağazalarında unlu mamuller reyonu olarak ayrılan ve 3. bir kişi veya işletmeye tahsis edilen unlu mamuller reyonunda çalıştığını, iş akdi ile bağlı olduğu şirketin T.E.M.P M.Limited Şirketi olduğunu, bu nedenle öncelikle davanın anılan şirkete ihbarını talep ettiklerini, davanın müvekkili şirket yönünden husumet açısından reddi gerektiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile kıdem, ihbar tazminatı, ücret, asgari geçim indirimi, fazla çalışma, resmi tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline, fazlaya ilişkin talebin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı vekili, davalı şirkete gönderdiği 12.06.2012 tarihli ihtarname ile 2 işgünü içerisinde gerçek brüt maaşı üzerinden yapılacak hesaplama neticesinde alacakların taraflarına ödenmesini talep ettiği, anılan ihtarnamenin davalı şirkete 13.06.2012 tarihinde tebliğ edildiği, böylece davalı işverenin dava tarihinden önce 16.06.2012 tarihine temerrüde düşürüldüğü anlaşılmakla, talep doğrultusunda kıdem tazminatı dışındaki alacaklara temerrüt tarihinden itibaren faiz işletilmesi gerektiği gözetilmeksizin hüküm kurulması hatalı olup, bozma sebebi ise de, anılan yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün 6100 Sayılı HMK’nun geçici 3/2 maddesi yollaması ile HUMK’nun 438/7 maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar vermek gerekmiştir.
F) Sonuç:
Hüküm fıkrasının kıdem tazminatı dışındaki alacakların tahsiline ilişkin fıkralarının tamamen çıkartılarak yerlerine;
“878,25 TL ihbar tazminatının temerrüt tarihi olan 16.06.2012 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte,
2600,00 TL ücret alacağının temerrüt tarihi olan 16.06.2012 tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte,
344,66 TL asgari geçim indirimi alacağının temerrüt tarihi olan 16.06.2012 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte,
985,73 TL fazla çalışma ücreti alacağının temerrüt tarihi olan 16.06.2012 tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte,
40,00 TL resmi ve bayram tatil ücreti alacağının temerrüt tarihi olan 16.06.2012 tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte,
303,33 TL yıllık izin ücreti alacağının temerrüt tarihi olan 16.06.2012 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,” bentlerinin yazılmasına, hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine,11/11/2015 gününde oybirliği ile karar verildi.