MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar ...Ltd. Şti. ve...Ltd. Şti. vekili; davanın iş ortaklığına karşı açılması gerekirken ayrı ayrı şirketlere karşı açıldığını, davacının müvekkili şirkette hiç çalışmadığını beyanla davanın husumetten reddini savunmuştur.
Davalı ... Ltd. Şti. vekili; davacının müvekkili şirkette çalışmasının bulunmadığını, işe iade talep koşullarının oluşmadığını belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Davalı ... vekili; husumet ve hakdüşürücü süre itirazında bulunmuş, kabul anlamına gelmemek kaydıyla davacının gerek idare, gerekse diğer davalılar yanında iş sözleşmesi ile çalışmasının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın ... Temizlik Güv. Şti.,...Bilişim Şti. ve ...Şti. yönünden husumet nedeniyle reddine, diğer davalılar yönünden kabulüne ve davalı ...Şti. tarafından yapılan feshin geçersizliği ile davacının davalı bu işverenlikte işe iadesine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı ... vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa işçi aynı sürede uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir.
Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir.
Somut olayda davacı işçinin 01.11.2013-31.07.2014 tarihleri arasında davalı kurum bünyesindeki alt işveren temizlik şirketleri nezdinde depo sorumlusu olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin ihale bitim tarihi olan 31.07.2014 günü itibariyle feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının hizmet döküm cetvelinden 01.08.2014 tarihinde başka bir işveren nezdinde çalıştığı görülmektedir. Bu durumda bir aylık dava açma süresi 31.08.2014 tarihinde sona ermiş olup, dava 01.09.2014 tarihinde açıldığından dava açma süresinin geçmiş olması nedeni ile davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olmuştur.
Sonuç: Belirtilen nedenle, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan 29,20 TL karar ve ilam harcından, peşin alınan 25,20 TL harcın mahsubu ile bakiye 4,00 TL karar ve ilam harcının davacıdan tahsili ile hazineye gelir kaydına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalıların yaptığı 70,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalılara ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.800,00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalılara verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 10.10.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.