Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/18729 Esas 2015/31761 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : GEBZE 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 01/04/2014
NUMARASI : 2010/924-2014/307

Davacı, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacının üyesi olduğu taraf sendika ile işveren arasında imzalanın TİS 23.maddesine göre haftalık çalışma süresinin 40 saat olmasına, 52. Maddenin a bendine fazla çalışma ücretinin %100 zamlı öeneceğinin b bendine göre de fazla sürelerle çalışma %50 zamlı olarak ödeneceğinin hüküm altına alınmasına göre hükme dayanak bilirkişi raporunda belirlenen haftalık 16 saatlik çalışmanın 5 saatinin fazla süreli çalışma 11 saatinin fazla çalışma olup 5 saatilik fazla süreli çalışmanın %50, 11 saatlik fazla çalışma süresinin %100 zamlı hesaplanması gerekirken haftalık 16 saatlik sürenin tamamının fazla süreli çalışma gibi %50 zamlı hesaplanması davacı temyizi olmadığından bozma sebebi yapılmamıştır.
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 10/11/2015 gününde oybirliği ile karar verildi.