DAVA : Davacı, fazla çalışma ... bakiye kıdem tazminatı ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, davacının, davalıya ... işyerinde bekçi olarak çalıştığını, ...sözleşmesinin emeklilik ... ... bulduğunu belirterek, müvekkilinin bakiye kıdem tazminatı ... fazla mesai ücreti alacağı isteklerinin tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar... bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmesi üzerine Dairemizce yapılan temyiz incelemesinde karar, davacının bordrolarında vardiya ödemesi ... altında tahakkuk ettirilen ödemlerin hangi çalışma karşılığı yatırıldığı ... işçinin çalışma düzeninin... şekilde olduğunun araştırılmasına yönelik olarak bozulmuş; anılan bozma ilamına uyulmakla alınan bilirkişi... raporuna göre davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi... iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. ... başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda... yeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, ...yeri... yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın... ... yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ... sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar... ...noktada gözönüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği... yoğunluğuna göre... fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı ... türlü delille ... konusu olabilir. Buna karşın, bordroların imzalı... ihtirazi kayıtsız olması durumunda dahi, işçinin geçerli ... yazılı belge ... bordroda yazılı olandan daha fazla çalışmayı yazılı delille ispatlaması gerekir.
Mahkemece bozma ilamında işaret edilen hususlarda gelen taraf cevapları sonrasında davacının ayda birer hafta ... ... yedi ... işyerinde kalma, yedi ... tatil durumuna göre ayda ... hafta, ... ... ondört saat çalıştığı kabul edilerek, onbir saati aşan günlük... saat için fazla çalışma hesaplanmıştır.
Dosya içeriği... toplanan delillere göre davalı işyerinde yürürlükte olan toplu... sözleşmesi hükümleri ... Postalar Halinde Çalışma Yönetmeliği dikkate alındığında davacının ... hafta çalışıp ... hafta dinlenerek yaptığı çalışma vardiyalı ... çalışma olmadığı anlaşılmaktadır. Davalı işyerinde Postalar Halinde Çalışma Yönetmeliği kapsamına giren ... çalışma biçimi olmadığından davacıya vardiya ödemesi ... altında yapılan ödemelerin hesaplanan fazla çalışma alacağından düşülerek sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, ......2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.