DAVA...Davacı, fark kıdem tazminatı, fark ... başlatmama tazminatı, fark boşta geçen süre ücreti, giyim yardımı ... fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, müvekkilinin... sözleşmesinin haklı... geçerli sebep olmadan feshedilmesi üzerine açılan ... iade davası neticesinde, feshin geçersizliğiyle ... iadesine karar verildiğini, süresinde ... başvurmasına rağmen ... başlatılmadığını, işçilik alacaklarının ... olarak ödenmediğini ileri sürülerek, fark kıdem tazminatı, fark ... başlatmama tazminatı, fark boşta geçen süreye ilişkin ücret... diğer mali hakları, giyim yardımı ... fazla çalışma ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının ... kazandığı ... işçilik alacaklarının ödendiğini, dava konusu taleplerin haksız olduğunu ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, bozma ilamına uyma kararı verilerek yapılan yargılama neticesinde, toplanan deliller... bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, fazla çalışma ücreti alacağı bakımından, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının haftanın ... günü...:.........saatleri arasında, haftanın... günü...:.........saatleri arasında, haftanın ... günü (cumartesi günü) ... ............saatleri arasında çalıştığı kabul edilerek, ... dinlenme sürelerinin... düşümüyle fazla çalışma süresi belirlenmiştir......... ki, davacı işçinin fiilen yaptığı işin niteliği... yoğunluğu... nazara alınarak, tarafların delillerinin... özellikle ... ... taraf tanıklarının beyanlarının birlikte değerlendirilmesinden, davacının kural olarak hafta ... ... ... ............saatleri arasında çalıştığının, ayın ... gününde ... çalışmasının saat...:...e kadar sürdüğünün... ayda ... cumartesi günü...............arasında) çalıştığının kabul edilmesi dosya içeriğine uygun düşecektir. Çalışma düzeninin belirtilen şekilde olduğu kabul edilerek, ... dinlenme sürelerinin... düşümüyle fazla çalışma süresi belirlenmelidir.
Diğer taraftan, dosyaya sunulan... sözleşmesinde, fazla çalışmanın aylık ücrete dahil olduğuna ilişkin hüküm bulunmakta olup, ...halde yıllık ikiyüzyetmiş saatle sınırlı olmak üzere, fazla çalışmanın aylık ücrete dahil olduğunun kabul edilmesi gerekirken, belirtilen... sözleşmesi hükmünün nazara alınmaması... hatalıdır.
Yukarıda açıklanan maddi... hukuki olgular nazara alınarak, fazla çalışma ücreti alacağı talebi yeniden değerlendirilmelidir.
3-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, gerek kıdem tazminatına esas alınan giydirilmiş ücretin tespitinde, gerekse boşta geçen süreye ilişkin mali haklarda yapılan hesapta, depo ödeneği nazara alınmış ... de, bozma ilamı doğrultusunda yapılan araştırma neticesinde, ... konusu ödeneğin, ürün tanıtımında kullanılan promosyon malzemelerinin saklanması için işçiye verildiği anlaşılmaktadır. ...halde, işin ifasında kullanılmak üzere verildiği anlaşılan depo ödeneğinin, işçiye sağlanmış mali ... ... olduğunun kabul edilerek hesaplamalara dahil edilmesi hatalı olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, ......2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.