DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret farkı, yıllık izin, fazla mesai ... ulusal bayram... genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, müvekkili işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram... genel tatil ücretleri ... eksik ödenen aylık ücret farkı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, bozma ilamına uyma kararı verilerek yapılan yargılama sonucunda, toplanan deliller... bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Yargıtayın bozma kararına uyan mahkeme, bozma kararı gereğince işlem yapmak... hüküm vermek zorundadır.
Somut uyuşmazlıkta, mahkemece uyulmasına karar verilen bozma ilamında, yıllık izin ücreti alacağı bakımından...Dosyaya sunulan, ......2009 tarihli...personel izin dilekçesi" başlıklı, işçi imzalı belgede, davacının.......2009 tarihinden itibaren yıllık izin süresini kullanmaya başlayacağı belirtilidir. Kullanılacak izin süresi belgede yazılı değil ... de, davacının... belgeye karşı diyecekleri sorulup, yurt dışına giriş... çıkış kayıtları... değerlendirilerek, varsa ... konusu belgeye istinaden kullanılan izin süresinin belirlenmesi mümkündür. Mahkemece... ... nazara alınmadan, belgeye itibar edilmemesi hatalı olmuştur...şeklinde bozma sebebine ... verilmiştir. Mahkemece, bozmaya uyma kararı verilmiş olmasına rağmen, davacı dinlenilmediği gibi, yurda giriş... çıkış kayıtları... değerlendirilmemiştir. ...halde, bozma ilamı gereklerinin yerine getirilmeden yıllık izin ücreti alacağının hüküm altına alınması, usul... kanuna aykırıdır.
3-Bozmadan sonra hükme esas alınan bilirkişi raporunda, fazla çalışma ücreti alacağı hesaplamasında, ıslaha karşı zamanaşımı savunmasının nazara alınmadan sonuca gidilmesi ... diğer hatalı yöndür.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, ......2016 gününde oybirliği ... karar verildi.