MAHKEMESİ : KOCAELİ 6. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 16/04/2015
NUMARASI : 2014/581-2015/136


Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı, davacının iş huzurunu bozacak şekilde sık sık rapor alması nedeni ile haklı olarak feshedildiği savunulmuştur.
Mahkemece, feshin haklı olmasa da geçerli nedene dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Karar taraflarca temyiz edilmiştir.
1- Davalı temyizi yönünden;
Dosya içeriğine göre, davalı vekilinin hazır olduğu 16.04.2015 tarihli karar duruşmasında mahkemenin gerekçesi ile birlikte hüküm sonucunu açıkladığı, ayrıca gerekçeli kararın davalı vekiline 04.05.2015 tarihinde tebliğ edildiği, davalı vekilince 15.05.2015 havale tarihli temyiz dilekçesi ile yerel mahkemenin kararının temyiz edildiği, temyiz harç ve giderlerinin de yatırılmadığı anlaşılmaktadır.
Gerekçeli kararın davalı vekiline 04.05.2015 tarihinde tebliğ edildiği, tebliği izleyen 8 gün içerisinde kararın temyiz edilmediği gibi temyiz harç ve giderlerinin de yatırılmadığı anlaşılmakla, davalı vekilinin temyiz isteminin REDDİNE,
2- Davacı temyizi yönünden;
4857 İş Kanunu’nun 19’uncu maddesinin ikinci fıkrasının birinci cümlesine göre: “Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışına veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Bu hükümle, işçinin savunmasının alınması, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesinin feshi için bir şart olarak öngörülmüş ve salt işçinin savunmasının alınmamasının tek başına, süreli feshin geçersizliği sonucunu doğuracağı ifade edilmiştir. İşverene savunma alma yükümlülüğünü, sadece iş sözleşmesinin feshinden önce yüklemektedir.
Maddenin ikinci fıkrasının ikinci cümlesinde göre ise “Ancak, işverenin 25’inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır”. Bu açık düzenleme nedeni ile işçinin 25/II fıkrasındaki nedenler dışındaki fesihlerde savunmasının alınması gerekir.
Dosya içeriğine göre davalı işverenin, davacı işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/I maddesi uyarınca aralıksız 108 gün rapor alması ve ihbar öneline ilaveten 6 haftalık bekleme süresinde devamsızlığı nedeni ile feshettiği, ancak davacı işçinin fesih öncesinde savunmasını almadığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4. Davacı işçinin işe iadesi için süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNİN TESPİTİNE,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6. Davacının yapmış olduğu 506.20 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500 TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak oybirliği ile 05/11/2015 tarihinde karar verildi.