Yargıtay 17. Hukuk Dairesi 2014/21276 Esas 2015/668 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
17. Hukuk Dairesi
Esas No: 2014/21276
Karar No: 2015/668
Karar Tarihi: 20.01.2015

Yargıtay 17. Hukuk Dairesi 2014/21276 Esas 2015/668 Karar Sayılı İlamı

17. Hukuk Dairesi         2014/21276 E.  ,  2015/668 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

    Taraflar arasındaki davada ... Asliye Hukuk Mahkemesi ile ... İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:

    - K A R A R -

    Dava, işyerinde mobing uygulandığı iddiasıyla açılan manevi tazminat istemine ilişkindir.
    İş mahkemesince, taraflar arasında işçi-işveren ilşkisinin bulunmadığı gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.
    Asliye Hukuk mahkemesi ise, davanın iş hukukunu ilgilendirdiğinden bahisle görevsizlik kararı verilmiştir.
    4857 Sayılı İş Kanununun 1/II maddesinde “Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir.
    İş Mahkemeleri, 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5510 sayılı Kanunun 101. maddesi bu kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıkların İş Mahkemelerinde görüleceğini hükme bağlamıştır. Buna göre bir davanın İş Mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve uyuşmazlığın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir.
    Somut olayda dosya kapsamına göre, davacı .. genel müdürlüğünde hukuk müşaviri olarak çalışan emekli sandığına bağlı memur statüsünde olup, işçi değildir. Davacı işyerinde keyfi uygulamalar yapıldığı, davalı baş hukuk müşaviri ... tarafından kendisine mobing uygulandığı, davalı Kıyı ...müdürü ...ının ise bu durumu bilmesine rağmen gerekli önlemleri almadığı iddiasıyla davalılardan manevi tazminat istemine ilişkindir. Davacının 657 sayılı Kanun uyarınca devlet memuru statüsünde olduğu anlaşılmış olup, taraflar arasındaki uyuşmazlığın işçi ile işveren arasındaki hizmet aktinden ve İş Kanunundan kaynaklanmadığının anlaşılmasına göre, davanın ve tarafların yukarıda belirtilen niteliğine göre uyuşmazlığın Asliye Hukuk Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir.
    SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 Sayılı HMK.’nin 21. ve 22. maddeleri gereğince ... Asliye Hukuk Mahkemesi"nin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE, 20.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.





    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.