DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, müvekkilinin... sözleşmesinin emekliliği ... etmiş olması sebebiyle feshedildiğini, kurumda emekliliği ... edip... halen görevine devam eden ... ... çalışanın olduğunu ileri sürerek feshin geçersizliğine... ... iadesine, buna bağlı kanuni haklarının hüküm altına alınmasına karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davalı kurumun işçi azaltmaya mecbur bırakıldığını, davacı işçi dahil olmak üzere... kişinin... sözleşmelerinin ikale yoluyla... ...... taraflı olarak sona erdirildiğini, personel azaltmasına yönelik çalışmaların halen devam ettiğini, işçinin... sözleşmesinin feshine... ... çare olarak başvurulduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davalı işverenin fesih sebebi olarak belirttiği sebeplerin geçerli fesih sebebi olarak kabul edilemeyeceği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında... sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı... Kanunu’... ......devamı maddeleridir.
4857 sayılı Kanun... 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde... ...altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli... sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından... ...işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli ... sebebe dayanmak zorundadır.
İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler; sürüm... satış imkanlarının azalması, talep... sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, ... pazar kaybı, ... madde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini imkansız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin bazı bölümlerinin kapatılması... bazı... türlerinin kaldırılması gibi işyeri ... sebeplerdir.
İşletmenin, işyerinin... işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ... çalışma süresini kısaltmak... bunun için mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmek, ... zamana yaymak, işçileri başka işlerde çalıştırmak, işçiyi yeniden eğiterek sorunu aşmak gibi varsa fesihten kaçınma imkanlarını kullanması, kısaca feshe ... çare olarak bakması gerekir.
4857 sayılı Kanun... 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka ... sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, ...iddiasını ispatla yükümlüdür.
Somut olayda, davacının... sözleşmesi kurum istihdamının gençleştirilmesi amacıyla alınan işletmesel karar gereğince, emekliliği ... etmiş olduğu... ikaleyi kabul etmediği için feshedilmiştir. ... ...kadar mahkemece davanın kabulü ... davacının ... iadesi yönünde hüküm kurulmuşsa..., davalı kurumun istihdamının gençleştirilmesine ilişkin işletmesel kararın alınıp alınmadığı, varsa istihdamın gençleştirilmesi kararının uygulanıp uygulanmadığı, ...karar sonucunda emekliliğe ... kazananların tümünün işten çıkartılıp çıkartılmadığı, davalı işyerinde halen emekli olup çalışan bulunup bulunmadığı, nitekim işletmesel kararın tutarlı uygulanıp uygulanmadığı hususlarında uzman bilirkişi aracılığıyla inceleme yapılarak sonucuna göre ... karar verilmesi gerekirken, ...yönde ... araştırma yapılmaksızın eksik incelemeyle hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, ......2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.









...