Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/1514 Esas 2019/5211 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne, kısmen reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, taraflarca temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre; davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacının hizmet süresi başlangıcı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta, davacı davalıya ait işyerinde 08.05.2006-14.06.2012 tarihleri arasında çalıştığını iddia etmiştir. Mahkemece, davacının 01.05.2007-14.06.2012 tarihleri arasındaki hizmetinin davalı işveren yanında geçtiği kabul edilerek hüküm kurulmuştur.
Ne var ki; davalı tanığı ...’ın beyanları ile bu tanığın davalı işyerindeki işe giriş bildirgesi ve hizmet döküm cetvelinde kayıtlı çalışması dikkate alındığında davacının 08.05.2006 tarihinden itibaren davalı işyerinde çalıştığı anlaşılmaktadır. Bu durumda, davacının hizmet süresi başlangıcının 08.05.2006 tarihi olarak esas alınması gerekmektedir.
Yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 06.03.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.