MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının işçisi olmadığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının 05/11/2004 - 19/04/2011 tarihleri arasında davalı şirketin işverenliğinde Irak"ta bulunan işyerinde hizmet akdi ile çalıştığı, son ücretinin aylık net 850,00 USD olduğu ve akdin davalı işverence kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sonlandırıldığı, fazla mesai yaptığı ve tatillerde çalıştığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İşçinin fazla mesai ve tatil çalışmaları hesaplanırken, izinli olduğu veya çalışmayan günler açıkça belli ise bu sürelerin hesapdışı bırakılması gerekir.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı hesabının aralıksız yurt dışı işyerinde çalıştığı kabul edilerek hesaplanmıştır. Ancak davacının ..."de bulunduğu dönemler bulunmaktadır. Mahkemece davacının ...."de bulunduğu dönem yurt dışı giriş çıkış kayıtları ile birlikte değerlendirilerek fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı hesabında dışlanmalı ve dinlenen tanık beyanları değerlendirilerek fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı hüküm altına alınmalıdır. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.10.2015 tarihinde oy birliği ile karar verildi.