Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/1596 Esas 2016/9568 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/1596
Karar No: 2016/9568
Karar Tarihi: 27.04.2016

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/1596 Esas 2016/9568 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İş Mahkemesi'nde görülen bir alacak davasında, davacı işçi çalıştığı işyerinden emekli olduğu için iş akdini haklı nedenle feshetmiştir ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti istemiştir. Davalı işyeri ise davacı ile aralarında herhangi bir iş akdi ya da akit kabul edilebilecek herhangi bir hukuki ilişki bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme, davacının talep ettiği alacakları kabul etmiş ve davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak hükümde yasal faizlerle ilgili bir hatanın bulunması nedeniyle karar temyiz edilmiştir. Yargıtay, hata devam etse bile yeniden yargılama yapılması zorunlu değil diyerek kararı düzelterek onamıştır.
Kanun maddeleri: İş Kanunu madde 32, 33, 36, 38, 39, 45, 46.

7. Hukuk Dairesi 2015/1596 E. , 2016/9568 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı bakanlığın aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, davalı işyerinde temizlikçi olarak çalışırken iş akdinin emeklilik nedeniyle kendisi tarafından haklı olarak feshettiğinden bahisle kıdem tazminatı, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı bakanlık, davacı ile aralarında herhangi bir iş akdi ya da akit kabul edilebilecek herhangi bir hukuki ilişki bulunmadığının savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davalı şirket ile diğer davalı bakanlık arasında alt-üst işveren ilişkisi bulunduğu ve davacının talep etmiş olduğu alacaklara hak kazandığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda, davacı dava ve ıslah dilekçesinde fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacaklarına yasal faiz talep etmiş olup bu durum gözetilerek en yüksek banka mevduat faiz oranını aşmamak üzere yasal faizi hükmedilmesi gerekirken doğrudan yasal faize hükmedilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
Ne var ki; bu yanlışlıkların giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hüküm bozulmamalı, düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle, temyiz olunan kararın hüküm fıkrasının fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacaklarına ilişkin (c) ve (d) bentlerinin çıkarılarak yerlerine;
"c) Bilirkişi tarafından hesaplanan alacak miktarından takdiren %25 takdiri indirim yapılarak 1.299,00 TL brüt fazla mesai alacağının 100,00 TL"sını 24/07/2013 dava tarihinden, bakiyesine 10/11/2014 ıslah tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiz oranını aşmamak üzere yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
d) Bilirkişi tarafından hesaplanan alacak miktarından takdiren %25 takdiri indirim yapılarak 459,00 TL brüt ulusal bayram-genel tatil alacağının 100,00 TL"sına 24/07/2013 dava tarihinden, bakiyesine 10/11/2014 ıslah tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiz oranını aşmamak üzere yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine," rakam ve sözcüklerinin yazılmasına hükmün düzeltilmiş bu şekliyle ONANMASINA, 27/04/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.