MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalı ... ile davalı şirket yetkilisi tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi.

K A R A R

Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine,
Dava, davacının çalışmalarına ilişkin gerçek ücretin tesbiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın kabulü ile hükümde yazılı şekilde karar verilmişse de varılan sonuç eksik araştırma ve incelemeye dayalı olarak verilmiştir.
Nitelikli ve tecrübeli bir işçinin, yaptığı işin özelliğine göre asgari ücret ile çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır. Bu durumda işveren tarafından asgari ücret üzerinden düzenlenen belgelerin aksinin kanıtlanamayacağı düşünülemez.
Somut olayda; davacının 2003/1-18.05.2012 tarihleri arasında davalı işyerinde çalışmalarının bulunduğu, hizmet cetvelinde 2003 yılından önce gözüken işyerlerinin davalı işyerine ait olup olmadığının dosya içerisindeki belgelerden anlaşılamadığı, nizalı döneme ait bordroların alınmadığı ve bu döneme ilişkin imzalı ücret bordrosu olup olmadığının araştırılmadığı, davacının aynı işverene karşı açtığı işçilik alacaklarına ilişkin dosyadaki bilirkişi raporu ve emsal ücret araştırmaları dikkate alınarak ve tanık beyanları ile sonuca gidildiği anlaşılmaktadır.
Mahkemece yapılacak iş, ..."ndan davacının sicil dosyası ile işyerine ilişkin dönem bordrolarını getirtmek,davacının hizmet cetvelinde 2003 yılından önce gözüken işyeri kayıtları getirtilerek davalı işyerine ait olup olmadığı hususları tespit edilmeli, giderek işyerinin kapsam ve kapasitesini belirlemek, işyerinden imzalı ücret bordrosu var ise getirtmek, gerektiğinde işverenin bordrolarında kayıtlı diğer işçilerin beyanına başvurmak, işverenin yaptığı bildirimler ile çalışan işçilerin niteliklerini de karşılaştırarak, işverenin çalıştırdığı işçilerin kıdem ve pozisyonuna göre gerçek ücreti üzerinden bildirilip bildirilmediği üzerinde durmak, davacının bildirilen ücret ile çalışması olağan olmayan nitelikli bir işçi olup olmadığını, nitelikli bir işte çalıştırılıp çalıştırılmadığını belirlemek, bildirilen ücretle çalışmasının olağan olmadığı belirlendiği takdirde, işverenin aynı pozisyondaki işçilere ödediği ücretlerin gerçeğe uygun olup olmadığını değerlendirmek, bu bildirimlerin gerçeğe uygun olduğunun belirlenmesi halinde, bu ücretleri esas almak, aksi takdirde benzer işi yapan işyerlerinden, gerektiğinde ilgili meslek odasından ve Türkiye İstatistik Enstitüsü"nden emsal ücret araştırması yaparak, elde edilecek sonuca göre karar vermekten ibarettir.
O halde, davalıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde temyiz eden davalı şirkete iadesine
15.02.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.