Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/19850 Esas 2015/29622 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, mahkemece davacının savunmasının alınmadığı gerekçesiyle feshin yapıldığı bu nedenle feshin geçerli olmadığına karar verildiği, davacının bir kampanyayı yönetici onayını almadan yayına aldığı, aynı gün bu durumun yönetici tarafından farkedilip sistemden kaldırıldığı gerekçesiyle 12.01.2015 günü savunmasının istendiği, davacının savunmasını verdiği, davacının iş sözleşmesi davalı tarafından devamlı olarak işine gerekli dikkat ve özeni göstermemesi ve ortalamanın altında daha az verimli çalışması, işinin gereklerini yerine getirmemesi gerekçesiyle feshedildiği, savunma istenen olayın performans değil, gerekli dikkat ve özeni göstermemeye ilişkin olduğu davacının bu davranışının işyerinde nasıl bir olumsuzluğa yol açtığı konusunda yeterli bir açıklamada bulunulmadığı, yalnızca bu olay üzerine uyarı vs. verilmeden iş sözleşmesinin feshedilmesinin ağır olacağı, performans düşüklüğünün somut ve inandırıcı delillerle kanıtlanmadığı, performans kriterlerinin objektif olarak önceden belirlenip davacıya tebliğ edildiğine ilişkin bir delil bulunmadığı bu nedenle feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, 22/10/2015 gününde oybirliği ile karar verildi.