MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
ADINA VEKİLİ AVUKAT ...

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin fazla çalışma ücretinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacıya fazla çalışmaları ve kıdem tazminatı dahil tüm alacaklarının ödendiğini, davacının müvekkili şirketi ibra ettiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, tanık beyanlarından işyerinde fazla çalışma yapıldığının, ayrıca resmi tatil günlerinde ve bayram günlerinde çalışıldığının anlaşıldığı, işçinin ücretini tam olarak almadığında iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebileceğinden somut olayda kıdem tazminatı da talep edebileceği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğine göre, davacı iş sözleşmesini 16.05.2012 tarihinde haklı olarak feshetmiş, davalı tarafından da fesihten sonra 21.06.2012 tarihli kıdem tazminatı ödemesi ve 07.07.2012 tarihli fazla çalışma ödemesi açıklamasını içeren ödeme belgeleri ibraz edilmiştir. Mahkemece, bu belgelere karşı davacıya diyecekleri sorulup bir değerlendirme yapılmadan eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.