MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...
DAVALILAR : 1-....

DAVA: Davacı, ücret alacağı, fazla mesai, hafta tatili, ihbar tazminatı ile ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalı .... Şti. avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin davalı .... şirketinin sahibi olduğu ve diğer davalı ... şirketinin de donatanı olduğu Yasin adlı gemide 04.12.2009 tarihli ve altı ay belirli süreli iş sözleşmesi ile dördüncü mühendis olarak görevlendirildiğini, fiilen üçüncü mühendis olarak görev yaptığını, iş sözleşmesinin 02.03.2010 tarihinde haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek ihbar tazminatı ile bakiye süre ücreti, fazla mesai, hafta tatili ve bakiye ikramiye alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalılar vekili, davacının ..... şirketinin işçisi olarak görev yaptığını ve bu sebeple davalı ... şirketine husumet yöneltilemeyeceğini, davacının görevinde yetersiz olması sebebiyle iş sözleşmesinin deneme süresinde haklı sebeple feshedildiğini, çalıştığı süreye ait tüm haklarının ödendiğini, işverenliği zarara uğrattığını, iş sözleşmesi feshedildiğinde geminin açık denizde olduğunu ve bu sebeple yirmisekiz gün çalışmadan gemide bulunduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının bakiye süre ücretine hak kazandığı gerekçesiyle %50 oranında takdiri indirim uygulanmak suretiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davacı ve davalı ... Limited Şirketi vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... Limited Şirketinin tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce feshine dayalı olarak işverence ödenmesi gereken kalan süreye ait ücrette takdiri indirim uygulanıp uygulanmayacağı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı gemi adamının 04.12.2009 - 02.03.2010 tarihleri arasında çalıştığı, iş sözleşmesinin kararlaştırılan altı aylık süreden önce işverence feshedildiği, bu sebeple davacının bakiye süre ücretine hak kazandığı anlaşılmaktadır. Her ne kadar mahkemece, söz konusu ücretten %50 oranında takdiri indirim uygulanarak hüküm kurulmuşsa da, bakiye süre ücreti konusunda takdiri indirime gidilemeyeceği göz önüne alınarak indirimsiz olarak karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.

.