Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/36344 Esas 2015/2023 Karar Sayılı İlamı

....

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti :
Davacı vekili, müvekkilinin 1997 yılından beri ...çocuk eğiticisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin iş yerinde üç kişilik eksilmeye gidilmesi sebebi ile feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ...ı vekili, asıl işverenin yüklenici firma olduğunu, hizmet satın alan idarenin sorumluluğunun bulunmadığını, husumet itirazında bulunduklarını belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Davalı şirket vekili, müvekkilinin taraf sıfatının bulunmadığını, davacının fesih bildiriminde kendi el yazısı ile ... işçisi olduğunu ikrar ettiğini, işten çıkarma yetkisinin de müvekkili firmada olmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bozma kararı doğrultusunda aldırılan bilirkişi raporuna dayanarak, davalı işveren davacının iş sözleşmesini, iş yerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan geçerli sebeplere dayanarak feshettiğini ispatlayamadığı gibi davacının başka yerde değerlendirilmesinin mümkün olmadığının feshe son çare olarak başvurulduğunu da ispatlayamadığından davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı ... vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir.

Gerekçe:
1-Mahkemece verilen kabul kararı, sonradan işe alındığı belirtilen işçilerin davacı ile aynı nitelikte olup olmadıklarının araştırılması ve sonrasında bilirkişi raporu aldırılması gerektiği gerekçesiyle bozulmuştur. Mahkemece, her ne kadar bozmaya uyulmasına karar verilmişse de, bozmaya uyulmakla bozma lehine olan taraf yönünden usuli müktesep hak oluşur ve mahkemece bozmaya uygun araştırma yapılması zorunluluğu doğar. Bu bağlamda davalı iş yerine aynı iş kolunda işe alım olup olmadığı araştırılarak sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
2-Ayrıca bilirkişi raporu davalı ...kırı olup, kararın bu yönden de bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, 02.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.


.