Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/2081 Esas 2015/2016 Karar Sayılı İlamı

.

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi G. Yıldız tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.02.2015 gününde oyçokluğu ile karar verild.

MUHALEFET ŞERHİ

İş sözleşmesinin, davacının ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları sebebiyle işverence .

4857 sayılı Kanun"un 25. maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlarla benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere kanundaki haller sınırlı sayıda olmayıp genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.
Dosya içeriğine göre, davalı işverenlikte parti genel başkanının asistanı olarak çalışan davacının iş sözleşmesi; 22.08.2013 tarihi itibariyle 4857 sayılı Kanun"un 25/II-(e). maddesi gereği haklı sebebe dayanılarak davalı tarafından feshedilmiştir. Davacının, feshe konu ..."nin genel başkanlık makamının bulunduğu katta gerçekleştirdiği dans etme eyleminin, yaptığı işin niteliği ve ciddiyeti göz önüne alındığında 4857 sayılı Kanun"un 25/II-(e). maddesi kapsamında işverene bağlılık ve sadakatle bağdaşmayan hallerden olduğu açıktır. Bu itibarla işveren feshinin haklı sebebe dayandığının kabulü ve davacının işe iade isteğinin reddi gerekirken, yazılı şekilde işe iadeye karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirir görüşünde olduğundan sayın çoğunluğun onama yönündeki görüşüne katılamıyoruz.