MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret, yemek yardımı, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın davalı işveren tarafından feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile sair işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının fazla mesai alacağı davalı ile aralarında dava bulunan tanık beyanlarına dayanılarak belirlenmiş ise de davacı fazla mesai yaptığını yeterli ve inandırıcı delillerle ispatlayamadığından talebin reddine karar verilmesi gerekirken, dosya kapsamına uygun düşmeyen gerekçeyle talebin kabulü hatalı görülmüştür.
Ayrıca belirtmek gerekir ki; tanık olarak dinlenen ve davacı ile aynı işi yaptığı anlaşılan ..."in de fazla mesai ücreti istemli talebi ilgili mahkemesince reddedilmiş ve bu karar Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 2013/14614 esas-2013/21388 karar sayılı ilamı ile onanmıştır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 30.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.