MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, işçilik alacakalrı ödenmediği için iş sözleşmesini feshettiğini belirterek ödenmeyen kıdem tazminatı, yıllık izin ve ücret alacaklarını davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, iş sözleşmesinin davacı tarafından ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle haklı ılarak feshedilidği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının yıllık izin alacağı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
3-Somut olayda, mahkemece davacının yıllık izinlerini kullandırıldığının davalı işveren tarafından yazılı belege ile ispatlanamadığını belriterek bu yöndeki alacakalrın kabulüne karar verilmiştir. Ancak dosyada bulunan davalının sunmuş olduğu belgelere göre davacının bir kısım yıllık izinlerini kullandığı anlaşılmıştır. Davacının imzasını taşıyan yıllık izni kullanımına dair formların esas alınarak davacının bu yöndeki alacağının yeniden hesaplanması gerekmektedir. Belirtilen sebeplerel mahkemnin kararı hatalı olup bozmayı gerketirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 29.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.