MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde reyon elamanı olarak çalışırken başka bir işçinin kendisine karşı hakaret ve darp eylemleri olduğunu bu durum bahane edilerek iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş akdinin 25/II/e bendi gereğince haklı nedenle fesh edildiğini, iş yeri özlük tutanakları ve çalışan ifadelerinden de anlaşıldığı üzere davacının, ... isimli bir başka işçi ile tartıştığını 05/02/2012 tarihinde pek çok çalışanın gözü önünde birbirlerine hakaret ve fiili davranışlarla sataştıklarını, feshe neden olan eylemin karşılıklı hakaretler olduğunu, bu nedenle her iki çalışanın da iş akdinin haklı nedenle fesh edildiğini, savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının kız arkadaşını dava dışı, davalı şirket çalışanı ... adlı işçinin rahatsız ettiği, bu durumu davacının yetkililere ilettiği, ayrıca olay tarihinde de davalı şirket çalışanı ..."nın, davacının otomobiline tekme attığı, diğer işçinin davacıya saldırması üzerine iş yerinde münakaşanın gerçekleştiği işveren tarafından yapılan feshin geçerli bir fesih olduğu ancak davacının kıdem tazminatı almasını engeller bir boyutta olmadığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Taraflar arasında işçinin işverenin başka bir işçisine sataşması halinde iş akdinin İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin II’nci bendinin (d) fıkrasına göre haklı nedene dayalı olarak feshedilip edilemediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır
İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin II’nci bendinin (d) fıkrasına göre, işçinin işverene veya ailesine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması veya işçinin işverene veya aile üyelerinden birine sataşması haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır. Böyle durumlarda işçi, anayasanın 25 ve 26’ncı maddesi ile güvence altına alınmış düşünceyi açıklama özgürlüğüne dayanamaz. Buna karşılık işçinin bu ağırlıkta olmayan işveren aleyhine sarfettiği sözler çalışma düzenini bozacak nitelikte ise geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Sadece işverene karşı değil, işveren temsilcisine karşı yöneltilen ve haklı feshi gerektirecek ağırlıkta olmayan aleyhe sözler geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Bunun gibi, işçinin, işveren veya aile üyelerinden olmamakla birlikte, işverenin yakını olan veya işverenin yakın ilişkide bulunduğu veya başka bir işte ortağı olan kişilere hakaret ve sövgüde bulunması, bu kişilere asılsız bildirim ve isnatlar yapması özellikle işverenin şahsının önemli olduğu küçük işletmeler bakımından bu durum iş sözleşmesinin feshi için geçerli neden oluşturacaktır. İşçinin, işverenin başka bir işçisine sataşması 25/II, d hükmü uyarınca haklı fesih nedeni sayılmıştır. Sataşma niteliğinde olmadığı sürece, diğer işçilerle devamlı ve gereksiz tartışmaya girişmek, iş arkadaşları ile ciddi geçimsizlik göstermek geçerli fesih nedenidir(Dairemizin 26.05.2008 gün ve 2007/37481 Esas, 2008/12505 Karar sayılı ilamı)..
İş Kanunu’nun 25’inci maddesi kapsamında değerlendirilecek ağır sözleri, işçi, işverenin veya vekilinin tahrikleri sonucu söylemesi, geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Yapıcı ve objektif ölçüler içerisinde belirli bir uzmanlık alanı ile ilgili eleştiri ya da işletmedeki bozukluk ya da uygunsuzluklara ilişkin eleştiri söz konusu olduğunda geçerli fesihten bahsedilemez.
Somut olayda davacı, davalıya ait işyerinde reyon elamanı olarak çalışırken başka bir işçinin kendisine karşı hakaret ve darp eylemleri olması üzerine iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı istemiş davalı ise iş akdinin haklı nedenle fesh edildiğini savunmuştur.
Mahkemece, dava dışı diğer işçinin davacıya saldırması suretiyle iş yerinde münakaşanın gerçekleştiği işveren tarafından yapılan feshin geçerli bir fesih olduğu ancak davacının kıdem tazminatı almasını engeller bir boyutta olmadığı, gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatları kabul edilmiştir.
Feshe konu kavga olayına ilişkin işverence alınan beyanlar, tutulan tutanaklar ve Mahkemece dinlenen tanık beyanlarına göre davacı ile dava dışı diğer işçinin birbirlerine sataştıkları anlaşılmakta olup 4857 sayılı Kanunun 25.maddesi bu halde işverene haklı fesih imkanı tanıdığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken mahkemece hatalı değerlendirme ile haklı fesih yerine geçerli fesih yapıldığının kabulü bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19/10/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.