Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/34554 Esas 2015/1198 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle dosya içerisine ibraz edilen CD çözümü, işçinin savunmalarını içerir yazılı belge ve tanık anlatımları ile iş yerinde işverenin bir başka işçisi ile karşılıklı küfürleşme, tehdit ve darp içerecek şekilde kavga eden davacı işçinin, ilk olarak kavganın başlamasına sebebiyet vermediği anlaşılmakla birlikte; iş yeri içerisinde yaşanan ilk kavganın aralanmasından sonra iş yeri bahçesinde ikinci defa yaşanan olayda kusurlu olduğu ve iş sözleşmesinin işverence 4857 sayılı iş Kanunu"nun 25. maddesinin II. bendinin (d) fıkrasına göre haklı sebeple feshedildiği sabit olduğundan, mahkemece gerekçeli kararda feshin geçerli sebebe dayandığının belirtilmesi hatalı ise de, tarafların temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin 02,50 TL"nin davacıya, arta kalanın davalıya yükletilmesine, 27.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.