Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/36315 Esas 2015/1141 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin yönetmelik hükmüne dayanılarak yaş haddi ve emekliliğe hak kazanmış olması nedeniyle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, işyerinde davacı gibi yaş haddini doldurmasına rağmen çalışan personel bulunduğu, davacının çalışmasının ve performansının yüksek olduğu belirtilmiş olmakla sırf emekliliği gelmesi nedeni ile davacının iş akdinin feshedilmesi haklı neden sayılamayacağı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Davacı ile davalı arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli nedenle feshedilip feshedilmediği noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Somut olayda, davalı işverenlikte program yöneticisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin, yönetmelik 4/1-3 hükümleri çerçevesinde ... işgörenleri için tanımlanmış olan çalışma yaş haddini tamamlamış olmanız, sıralı amirlerinizin önerisi ve 19.02.2014 tarih, 2014/III/10-m yönetim kurulu kararı iş akdiniz sona erecektir denilerek 4857 sayılı Kanun"un madde 18 kapsamında geçerli nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır.
İşyerinde uygulanan yönetmeliğin hükmünün objektif ve genel olarak tüm çalışanlara uygulanıp uygulanmadığı, işyerinde yönetmelikte belirtilen yaşı doldurduğu halde çalışmaya devam eden olup olmadığı hususları işverenlik kayıtları da incelenerek, gerekirse bilirkişi incelemesi yaptırılmak suretiyle belirlenmelidir. Eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.