MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, fazla mesai, hafta tatili, ücret zammı, gece çalışma ücreti, ikramiye, sosyal haklar, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin 17.10.2010 tarihine kadar davalı işyerinde temizlik işleriyle görevli olarak çalıştığını, sendika üyesi olduğunu, işyerinde yürülükte bulunan toplu iş sözleşmesi hükümleri ile düzenlenen bir kısım haklarının ödenmediğini, davacının ayda iki hafta, altı gün 07:00-18:30 saatleri arası, iki hafta yedi gün 07:00-18:30 saatleri arası çalıştığını, bahar ve yaz aylarında çalışmasının saat 21:00e kadar uzadığını ve haftalık kırkbeş saatin üzerinde çalıştığı halde fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini beyanla fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili, gece çalışma ücreti, ücret zammı, ikramiye ve sosyal haklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının belediyede çalışmalarının karşılığını alamadığı fazla çalışma ücreti, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının bulunmadığını, bu tür çalışmalarının karşılığının ödendiğini, davacının, işyerinde normal mesai saatleri 08:00-17:00 içerisinde çalıştığını, davacının tahakkuk etmiş ve fakat ödenmemiş alacağının bulunmadığını beyanla hukuki dayanaktan yoksun alacak istemlerinin reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece bilirkişi hesaplamaları dikkate alınarak dava konusu fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve gece çalışma ücreti alacağı taleplerinin kabulüne, ücret zammı, ikramiye ve sosyal hak alacağı taleplerinin reddine karar verilmiştir
Karar davalı vekilince süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında gece zammı alacağı hususu tartışmalıdır.
Davacı işçi, iş yerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre kendisine ödenmeyen gece zammı alacağını talep etmiştir. Davalı belediye davacının talebini kabul etmemiştir. Mahkemece hükme esas teşkil eden bilirkişi raporunda tanık beyanlarına göre davacının haftada kırk beş saat gece çalışması tespit edildiği, bu tespite göre yürürlükteki toplu iş sözleşmelerin ilgili maddelerine atfen, ücretin %25 fazlasının davacıya gece zammı alacağı şeklinde ödenmesi gerektiği halde davalı tarafından söz konusu ücretin ödenmediğinden bahisle davacının gece zammı ücreti alacağı hesaplanmıştır.
Davacının gece zammı alacağına ilişkin olarak, bilirkişi raporundaki hesaplamaya esas teşkil eden toplu iş sözleşmelerinin ilgili maddelerine göre, işyerinde ayrıca bir gece zammı ücreti alacağının kararlaştırılmadığı gözetilmeksizin davacının gece zammı ücreti alacağı talebinin reddine hükmedilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.