MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, usulüne uygun tebligata rağmen herhangi bir cevap vermemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının imzaladığı ibranamede kendi isteğiyle istifa ederek işten ayrıldığını belirttiği, noterde verdiği ibranamede irade sakatlığına uğratılıp uğratılmadığını ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davacı tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında davacıya yemin teklif etme hakkının hatırlatılıp hatlırlatılmaması hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, dava mülga 1086 Hukuk Usulü Muhakameleri Kanunu döneminde açılmış, davacı yemin deliline açıkça dayanmıştır. Bu kanun doğrultusunda davacıya temyiz dilekçesinde belirttiği gibi iş sözleşmesinin fesih şekli, ücret, fazla mesai ve hafta tatili alacakları yönünden yemin teklif etme hakkı bulunduğu hatırlatılmamıştır. Mahkemece, davacının bu konuda karşı tarafa yemin teklif etme hakkı bulunduğu hatırlatılmalı, yemin teklif edildiği takdirde gerekli usuli işlemler yapıldıktan sonra oluşacak duruma göre bir değerlendirme yapılması gerekmektedir. Bu hususta eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.