MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalıya ait iş yerinde temizlik işçisi ve sonra da güvenlik görevlisi olarak önce hizmet alımı sözleşmesi tarafı yüklenici firma işçisi olarak çalıştığını, daha sonra bir müddet banka kadrosunda çalıştırıldığını, ardından yeniden yüklenici firma nezdinde çalışmaya devam ettiğini, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında yıllık izin ücreti hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacının, davalıya ait aynı şubede sadece beş gün kesintili olmak üzere devamlı çalışması söz konusudur. Alt işveren nezdindeki çalışmasının ardından bir dönem bankanın kadrolu elemanı olarak çalışmış, son dönem hizmeti alt işverence süre tanınarak sona erdirilmiştir. Mahkemece yapılan ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti ödemeleri mahsup edilerek tüm süre ve son ücret üzerinden yapılan hesaplamaya itibar edilerek alacaklar hüküm altına alınmıştır. Dosya içeriğinde yer alan 31.08.2003 tarihli ibranamede davacı, 05.01.2000-31.08.2003 arası çalışması ile ilgili tüm yıllık izinlerini kullandığını kabul etmiştir. Yargılama sırasında işçi tarafından ibraname üzerindeki imza inkar edilmemiş, bir irade fesadı hali de iddia ve ispat olunmamıştır. Mahkemece belirtilen ibranameye değer verilerek yıllık izin ücreti alacağının buna göre değerlendirilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.