Özet:

Adana 1. İş Mahkemesi'nde görülen bir davada, davacı kesintisiz çalıştığının tespiti istemiş ve mahkeme bu istemi kabul etmiştir. Dava kararına itiraz eden davalıların istinaf başvurusu, Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi tarafından reddedilmiştir. Davalıların temyiz başvurusu üzerine yapılan incelemede ise, dosya üzerindeki deliller dikkate alınarak, temyiz itirazlarının reddedildiği ve ilk derece mahkemesinin kararının onandığı belirtilmiştir. Kararda, çalışma hukuku alanında önemli olan kanun maddeleri de yer almaktadır. Bu maddeler;
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: İş sözleşmesinin yazılı olmayan hallerde de geçerli olacağına ilişkin düzenlemeleri kapsar.
- İş Kanunu'nun 20. maddesi: İş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli olarak yapılacağına ilişkin kuralları belirler.
- İş Kanunu'nun 22. maddesi: İşverenin çalışanı işe başlatmadan önce sağlık muayenesi yaptırması gerektiğini düzenler.
- İş Kanunu'nun 25. maddesi: İşverenin, işçiye işin niteliğine göre ve işçinin öğrenme, deneyim kazanma ve yaşına göre uygun bir eğitim vermesi gerektiğini belirtir.
- İş Kanunu'nun 32. maddesi: İşçinin çalışma saatleri, izin süreleri, ücreti, sosyal hakları gibi çalışma koşullarına ilişkin hükümleri düzenler.