Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/2525 Esas 2017/1252 Karar Sayılı İlamı

Hukuk Genel Kurulu
Esas No: 2017/2525
Karar No: 2017/1252
Karar Tarihi: 01.11.2017

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/2525 Esas 2017/1252 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İzmir 5. İş Mahkemesi'nde görülen \"itirazın iptali\" davasına ilişkin olarak verilen karar, Yargıtay 10. Hukuk Dairesi tarafından bozulmuştur. Yapılan yeniden yargılama sonucu, mahkeme önceki kararda direnmiştir. Ancak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, dosyanın incelenmesinde eksiklikler olduğunu belirterek dosyanın yerel mahkemeye geri çevrilmesine karar vermiştir. Bu eksikliklerin giderilmesi ve dosyanın yeniden incelenmek üzere mahkemeye geri gönderilmesi gerekmektedir. Kararda geçen kanun maddeleri ise belirtilmemiştir.

Hukuk Genel Kurulu 2017/2525 E. , 2017/1252 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Taraflar arasındaki "itirazın iptali" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İzmir 5. İş Mahkemesi"nce davanın kısmen kabulüne dair verilen 04.11.2013 gün ve 2012/119 E., 2013/617 K. sayılı kararın incelenmesi taraf vekillerince istenilmesi üzerine, Yargıtay 10. Hukuk Dairesi"nin 24.03.2014 gün ve 2013/25254 E, 2014/6657 K. sayılı kararıyla bozulmuş, yeniden yapılan yargılama sonunda; mahkemece önceki kararda direnilmiştir.

HUKUK GENEL KURULU KARARI

Hukuk Genel Kurulu’nca incelenerek dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü:
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 15.02.2017 gün ve 2014/10-2444 E., 2017/244 K. sayılı ilamı ile:
“Mahkemenin 23.09.2010 tarih 2010/232 E., 2010/548 K. sayılı ilk verilen kararının gerekçesinde, bölge çalışma müfettişlerince davalıya ait işyerinde yapılan teftişlerden sonra düzenlenen tüm raporların celp edildiği, 30"dan fazla işçi hakkında ayrı ayrı düzenlenen 3 klasör halindeki bu raporlar incelendiğinde davalı işverenin meslek hastalığının oluşumunda %100 oranında kusurlu bulunduğunun belirtildiği görülmüştür.
Ancak dosyanın incelenmesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişlerince 30"dan fazla işçi hakkında ayrı ayrı düzenlendiği belirtilen 3 klasör raporun dosya içerisinde bulunmadığı anlaşılmaktadır.
Bu durumda mahkemece Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişlerince düzenlenen 3 klasör rapor dosyaya eklendikten sonra dosyanın Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmek üzere mahkemesine geri çevrilmesi gerekir.” gerekçesiyle dosyanın yeniden yerel mahkemeye geri çevrilmesine karar verilmiştir.
Yerel mahkemece, geri çevirme kararının gereğinin yerine getirilmediği anlaşılmıştır.
Hâl böyle olunca; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişlerince 30"dan fazla işçi hakkında ayrı ayrı düzenlendiği belirtilen 3 klasör raporun dosya içerisine eklenmesi, geri çevirme kararı gereğinin eksiksiz olarak yerine getirildiğinin yetkili hâkim tarafından denetlenmesi, yargılamanın uzamasına neden olabilecek bu gibi davranışların yasal sorumluluğu gerektirdiğinin dikkate alınması, bundan sonra Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmek üzere dosyanın mahalline geri çevrilmesi gerekmiştir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dosyanın yerel mahkemeye GERİ ÇEVRİLMESİNE, 01.11.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.