Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/2527 Esas 2017/1249 Karar Sayılı İlamı

Hukuk Genel Kurulu
Esas No: 2017/2527
Karar No: 2017/1249
Karar Tarihi: 01.11.2017

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/2527 Esas 2017/1249 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İzmir 5. İş Mahkemesi tarafından verilen itirazın iptali davası kısmen kabul edilmiş, ancak Yargıtay 10. Hukuk Dairesi tarafından bozulmuştur. Yeniden yapılan yargılama sonucunda mahkeme önceki kararında direnmiştir. Ancak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişlerince düzenlenen 3 klasör raporun dosyaya eklenmemiş olmasını gerekçe göstererek dosyanın yeniden yerel mahkemeye geri çevrilmesine karar vermiştir. Dosyanın yeniden mahalline gönderilerek raporların eklenmesi ve gereğinin yerine getirilmesi gerektiği belirtilmiştir.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu (4857)
- Medeni Kanun (4721)
- Hukuk Muhakemeleri Kanunu (6100)

Hukuk Genel Kurulu 2017/2527 E. , 2017/1249 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Taraflar arasındaki "itirazın iptali" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İzmir 5. İş Mahkemesi"nce davanın kısmen kabulüne dair verilen 04.11.2013 gün ve 2012/121 E., 2013/618 K. sayılı kararın incelenmesi taraf vekillerince istenilmesi üzerine, Yargıtay 10. Hukuk Dairesi"nin 24.03.2014 gün ve 2013/25251 E, 2014/6653 K. sayılı kararıyla bozulmuş, yeniden yapılan yargılama sonunda; mahkemece önceki kararda direnilmiştir.

HUKUK GENEL KURULU KARARI

Hukuk Genel Kurulu’nca incelenerek dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü:
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 15.02.2017 gün ve 2014/10-2447 E., 2017/243 K. sayılı ilamı ile:
“Mahkemenin 23.09.2010 tarih 2010/147 E., 2010/547 K sayılı ilk verilen kararının gerekçesinde, bölge çalışma müfettişlerince davalıya ait işyerinde yapılan teftişlerden sonra düzenlenen tüm raporların celp edildiği, 30"dan fazla işçi hakkında ayrı ayrı düzenlenen 3 klasör halindeki bu raporlar incelendiğinde davalı işverenin meslek hastalığının oluşumunda %100 oranında kusurlu bulunduğunun belirtildiği görülmüştür.
Ancak dosyanın incelenmesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişlerince 30"dan fazla işçi hakkında ayrı ayrı düzenlendiği belirtilen 3 klasör raporun dosya içerisinde bulunmadığı anlaşılmaktadır.
Bu durumda mahkemece Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişlerince düzenlenen 3 klasör rapor dosyaya eklendikten sonra dosyanın Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmek üzere mahkemesine geri çevrilmesi gerekir.” gerekçesiyle dosyanın yeniden yerel mahkemeye geri çevrilmesine karar verilmiştir.
Yerel mahkemece, geri çevirme kararının gereğinin yerine getirilmediği anlaşılmıştır.
Hâl böyle olunca; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişlerince 30"dan fazla işçi hakkında ayrı ayrı düzenlendiği belirtilen 3 klasör raporun dosya içerisine eklenmesi, geri çevirme kararı gereğinin eksiksiz olarak yerine getirildiğinin yetkili hâkim tarafından denetlenmesi, yargılamanın uzamasına neden olabilecek bu gibi davranışların yasal sorumluluğu gerektirdiğinin dikkate alınması, bundan sonra Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmek üzere dosyanın mahalline geri çevrilmesi gerekmiştir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dosyanın yerel mahkemeye GERİ ÇEVRİLMESİNE, 01.11.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.