MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 1. İŞ MAHKEMESİ (SOSYAL GÜVENLİK)
TARİHİ : 30/12/2013
NUMARASI : 2010/353-2013/852

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, işveren tarafından iş akdinin haksız ve önelsiz olarak feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarına hükmedilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının işyerinden ayrılırken ibraname verdiğini, ödenmemiş işçilik alacağının bulunmadığını ve tazminata hak kazanamadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak iş akdinin işveren tarafından sona erdirildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatları, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti taleplerinin kabulüne, yıllık ücretli izin ve fazla çalışma taleplerinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı avukatı tarafından temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının 2006 ve 2007 yıllarında 60’şar gün ücretsiz izin talebine ilişkin dilekçeleri bulunduğu, dilekçelerde belirtilen dönemlerde çalışma bildiriminin bulunmadığı ve hizmet süresi hesabında ücretsiz izin dönemlerinin dışlanmadığı anlaşılmaktadır. Mahkemece ücretsiz izin dilekçeleri davacıya gösterilmeli, imza ve içeriği hakkında beyanı alınarak hizmet süresi konusunda yeniden bir değerlendirme yapılmalıdır. Hizmet süresinin eksik araştırma ile belirlenmesi hatalıdır. Hizmet süresinin değişmesine bağlı olarak tüm hesapların özellikle ücretsiz izne denk gelen dönemlerde hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının bulunmayacağı dikkate alınmalıdır.
3- Hükmedilen miktarların net mi yoksa brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüde yol açacağının düşünülmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23/12/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.