Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/24757 Esas 2015/36523 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : GEBZE 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 18/06/2015
NUMARASI : 2015/108-2015/399

Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. ve 18. maddeleri uyarınca kıdem ve ihbar tazminatları ödeneceği bildirilerek feshedilmiş olmasına göre, karar gerekçesinde davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığının belirtilmesinin hatalı olduğu, davalının haklı feshe dayanmadığı, davacının davranışlarının işyerinde olumsuzluğa neden olduğu açık olup feshin geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından davacının temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, 23/12/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.