MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 7. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 05/06/2014
NUMARASI : 2012/482-2014/190

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı şirkette 03/07/2004 tarihinde işe girdiğini, işe giriş bildirgesinin daha sonra verildiğini, işyerinde kesici olarak çalıştığını, ücretinin asgari ücret olarak bildirildiğini, aslında haftalık net 350,00-TL aldığını, ayrıca haftalık 25,00-TL yemek ücreti ödendiğini, ücretin asgari kısmının bankadan ödendiğini, kalanın elden verildiğini, işveren tarafından 08/09/2012 tarihinde sipariş azalması ve ekonomik nedenlerden dolayı iş akdinin feshedildiğini, ayrıca müvekkiline ibraname imzalatıldığını, ibranameyi dava hakkı saklı kalmak kaydı ile imzaladığını, kendisine iki adet çek verildiğini, kalan kısmın banka hesabına gönderileceğinin söylemesine rağmen ödenmediğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, yıllık izin ve genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının tüm haklarını eksiksiz aldığını, son maaşının 980,00-TL brüt olduğunu, davacının ibranameyi itirazsız imzaladığını, müvekkili şirketten herhangi bir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücretinin davalıdan tahsiline hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Çalışma olgusunu işçi kanıtlamalıdır. Dinlenen davacı tanıkları davacının genel tatil olan ulusal bayramlarda çalıştığını beyan etmişlerdir. Emsal Dairemizin incelemesinden geçen ..... Karar sayılı dosyası ile davalı işyerinde milli bayramlarda çalışma yapıldığı kabul edilmiştir. Davacı lehine davacının ulusal bayram günlerinde çalıştığı kanıtlandığından bu talebin hüküm altına alınması gerekir. Davalı tanık anlatımlarına itibar edilerek reddi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 21/12/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.