MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ilave tediye ile ücret farkı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkili işçinin davalıya ait hastane işyerinde kayden alt işveren işçisi olarak çalıştığını, asıl işveren-alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu, iş sözleşmesinin evlilik sebebiyle müvekkilince feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ilave tediye ve bir kısım aylara ait fark ücret alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Taraflar arasında, öncelikle çözümlenmesi gereken uyuşmazlık, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kanuna uygun kurulup kurulmadığı ve muvazaaya dayalı olup olmadığı noktasındadır.
Dava dilekçesinde, asıl işveren-alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğuna dair ... ...’nca düzenlenen 26.10.2011 tarih ve 81 sayılı rapora ve bu rapora karşı itirazın karara bağlandığı ... İş Mahkemesinin 2011/610 esas ve 2013/209 karar sayılı dava dosyasına dayanılmıştır. Bahsi geçen rapor ve dava dosyasına konu muvazaa tespitinin davacıyla ve davacının çalıştığı işyeri ile ilgisinin bulunmadığı anlaşılmaktadır. Hal böyle olmakla birlikte, temyiz dilekçesinde, muvazaa tespitine ilişkin olarak, bu kez 10.03.2011 tarih ve 7 sayılı inceleme raporu ile Sivas İş Mahkemesi’nin 2011/203 esas, 2012/233 karar sayılı dava dosyası bilgileri gösterilmiştir.
Dava dilekçesinde belirtilen rapor ve rapora itiraz hakkındaki davaya ilişkin bilgilerin sehven yanlış gösterilmiş olması ihtimali gözönünde tutularak, ... ... İş Teftiş Kurulu Başkanlığının 10.03.2011 tarih ve 7 sayılı inceleme raporu ile Sivas İş Mahkemesinin 2011/203 esas, 2012/233 karar sayılı dava dosyasının celp edilerek incelenmesi ve yeniden bir değerlendirme yapılması gerekliliğiyle, kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.12.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.