Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/6800 Esas 2019/4339 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/6800
Karar No: 2019/4339
Karar Tarihi: 26.02.2019

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/6800 Esas 2019/4339 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Dava, işçinin kıdem tazminatı talebine ilişkindir. İşçi davalı işyerinde 15.12.2009 - 08.08.2014 tarihleri arasında asgari ücretle çalıştırılmıştır. İşçi işte zorluk çektiği, ağır kaldırma halinde ağrı çektiği ve kaldırılan kolilerin normal bir insanda dahi ağrıya yol açabileceği iddiasıyla işten ayrılmıştır. İşçi, sağlık sorunları sebebiyle ayrıldığını şirket sorumlusuna bildirdiği halde hak ettiği tazminatların ödenmediği gerekçesiyle kıdem tazminatı alacağının tahsilini talep etmiştir. Mahkeme, toplanan deliller ve yapılan yargılama neticesinde davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı taraf kararı temyiz etmiştir. Yargıtay, işçinin sağlık sebebinin yapılan işe etkisi olduğunun ispatlanamadığından işçi feshinin haklı sebebe dayandığı kanıtlanamadığından davanın reddi gerekirken kabul edildiği sonucuna varmıştır. Bu nedenle karar bozulmuştur.
Kanun Maddeleri: İş Kanunu (4857) madde 18, madde 19, madde 20.

22. Hukuk Dairesi 2016/6800 E. , 2019/4339 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde 15.12.2009 - 08.08.2014 tarihleri arasında asgari ücretle kolileme, bantlama, taşıma vb. işlerde çalıştırıldığı, göğsünde kitle olması nedeniyle işte zorluk çektiği, ağır kaldırma halinde ağrı çektiği, kaldırılan kolilerin 25 kg civarında olduğu, normal bir insanda dahi ağrıya yol açabileceği, bu durumun hayatını çekilmez hale getirdiği, işten ayrılırken sağlık sorunları sebebiyle ayrıldığını şirket sorumlusuna bildirdiği, ancak hak ettiği tazminatların ödenmediği iddiası ile kıdem tazminatı alacağının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanın deliller ve yapılan yargılama neticesinde davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Davacının işyerinden 08.08.2014 tarihli istifa dilekçesi ile işten ayrıldığı, sağlık sebebinin yapılan işe etkisi olduğunun ispatlanamadığı anlaşılmakla, işçi feshinin haklı sebebe dayandığı kanıtlanamadığından davanın reddi gerekir iken kabulü hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.02.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.