Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2016/13632 Esas 2016/9143 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/13632
Karar No: 2016/9143
Karar Tarihi: 25.04.2016

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2016/13632 Esas 2016/9143 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İşçinin işveren tarafından feshedilmesi nedeniyle açılan işe iade davası sonucunda karar veren Asliye Hukuk Mahkemesi kararı Yargıtay tarafından incelenmiştir. Mahkemece yapılan işçi sayısı yönünden yapılan değerlendirme sonucu davanın reddine karar verilmiştir. Ancak, işveren tarafından işçinin davacıya isnat edilen eylemler nedeniyle açılan ceza davası devam etmektedir ve davacıya isnat edilen eylemler nedeniyle taraflar arasındaki güven ilişkisi zedelenmiştir. Bu nedenle, iş sözleşmesinin feshedilmesi geçerli nedenlere dayandığından tüm temyiz itirazlarının reddiyle mahkeme kararı onanmıştır. Kanun maddeleri ise yazılmamıştır.

7. Hukuk Dairesi 2016/13632 E. , 2016/9143 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Dava Türü : İşe iade

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle mahkemece davalı işveren bünyesinde fesih tarihinde çalışan işçi sayısı ile sonuca gidilmiş ise de birlik üst kuruluşunun tüm Türkiye"deki toplam işçi sayısı gözetilmelidir. Hal böyle olunca fesih tarihinde işçi sayısı yönünden dava şartı oluştuğu kabul edilmelidir. Dolayısıyla mahkemece işçi sayısı yönünden yapılan değerlendirme ile davanın reddine karar verilmesi hatalı ise de davacıya isnat edilen eylemler nedeniyle hakkında ceza davası açıldığı ve yargılamanın devam ettiği görülmüş olup davacıya isnat edilen eylemler nedeniyle taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediği, iş ilişkisini olumsuz etkilediği, davalı işveren açısından en azından fesih tarihi itibari ile geçerli nedenlerin bulunduğu kabul edilmelidir. Geçerli olan bu feshin daha ağır olan haklı neden niteliğinde olup olmadığı davacı tarafından açılması muhtemel kıdem ve ihbar tazminatı davasının sonucunda ortaya çıkacaktır. Davalı işverenin iş sözleşmesini feshetmesi bu aşamada geçerli nedene dayandığından davacının tüm temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, davacıdan temyiz harcı peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 25.04.2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.