MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret alacağı, fazla mesai ücreti, asgari geçim indirimi alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, bozmaya uyarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Karar ve temyiz talebinin reddine ilişkin ek karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Mahkemece davalı vekilinin temyiz talebi ek karar ile “ temyiz süresi geçirildiği “ gerekçe ile reddedilmiş ise de, duruşmada açıklanan hüküm özeti ( kısa karar ) gerekçesiz olup, tefhim HMK. nun 321. maddesine uygun olmadığından temyiz süresi tefhim ile başlayacaktır.
Somut uyuşmazlıkta gerekçeli kararın davalı vekiline tebliğ tarihi 08/04/2015 olup, temyiz dilekçesinin havale ve temyiz harç tarihi 30/03/2015 olup, davalı vekilinin temyizi süresinde olduğu anlaşıldığından Mahkemenin usule aykırı olan davalı vekilinin temyiz talebinin temyiz süresinden reddine dair ek kararının kaldırılmasına karar verilerek yapılan temyiz incelemesi sonunda;
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 15/12/2015 gününde oybirliği ile karar verildi.