MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, ücret farkı ile bakım tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkiline kanuni haklarının ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacı işçinin ücret farkı ve bakım tazminatı alacaklarının bulunup bulunmadığı hususları uyuşmazlık konusudur.
Davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanmadığı dönemdeki son günlük brüt ücretinin, sendikal haklardan ve toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmaya başlandığı tarih itibariyle ödenen ücretten fazla olduğu dosya kapsamı ile sabittir. Dosya içeriğinden, yürürlükte olan toplu iş sözleşmesi gereğince ödenmesi gereken menfaatlerin davalı tarafça davacıya ödendiği anlaşılmaktadır. Bu şekilde davacının toplu iş sözleşmesinden faydalanmasıyla birlikte toplu iş sözleşmesinin işçiler lehine getirdiği akçalı menfaatlerden (giyim yardımı, gıda yardımı, yemek yardımı, ikramiye, ilave tediye gibi) de yararlanması mümkün olup, davacının gelirinde artış meydana gelmiştir. Davacı sendikaya üye olup toplu iş sözleşmesinden yararlandığına göre, toplu iş sözleşmesi gereği belirlenen yeni ücretini kabul etmiştir.
Somut olayın özelliğine göre, uyuşmazlığın çözümünde 4857 sayılı Kanun"un 62. maddesinin uygulanması mümkün değildir. İş sözleşmesi hükmü ile toplu iş sözleşmesinin karşılaştırılarak işçi lehine olanının belirlenmesi uyuşmazlığın çözümünde önem arz ettiğinden, 6356 sayılı Kanun"un 36. maddesi çerçevesinde yukarıda yapılan açıkmalalara göre davacının fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının reddi yerine yazılı gerekçe ile hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.12.2016 gününde oyçokluğuyla karar verildi.