Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2014/9785 Esas 2014/14592 Karar Sayılı İlamı
Esas No: 2014/9785
Karar No: 2014/14592
Karar Tarihi: 23.06.2014
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2014/9785 Esas 2014/14592 Karar Sayılı İlamı
Özet:
Davanın konusu, işverene ait işyerinde çalışan davacının 1915 günlük süresinin itibari hizmet süresine sayılmasıdır. İş Mahkemesi'nin kararı davacının lehine olmuş, davalı Kurum vekilinin temyiz itirazları ise reddedilmiştir. Dairemizce de benimsenen hükmün uygunluğu, yasal ve hukuksal gerekçeleri ile dayanağındaki maddi delillere bakılarak kabul edilmiş ve oybirliğiyle onanmıştır.Kanun Maddeleri:
- 4857 Sayılı İş Yasası, Madde 4: İş Kanunu'nun amacı, çalışanların çalışma koşullarının düzenlenmesi suretiyle yeterli bir yaşam standardını kazanmalarını sağlamaktır.
- Türk Borçlar Kanunu, Madde 369: Belirli bir süreye bağlanan iş sözleşmelerinin sonunda hizmet şartı ile emeklilik yaşı dolmuş olan işçiye kıdem tazminatı ödenir.
- İş Kanunu, Madde 17: İşçi, işverene karşı çalıştığı süre içinde işyerinin ihtiyacına göre farklı işlerde çalışmak zorunda olabilir.
- Türkiye İş Kurumu Kanunu, Madde 4: İşçilerin iş bulmalarını kolaylaştırmak, işverenlerin işçi ihtiyacının karşılanmasını sağlamak amacıyla İş Kurumu kurulmuştur.
