Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/33157 Esas 2015/34953 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : GEBZE 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 16/04/2015
NUMARASI : 2014/403-2015/271

Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının iş sözleşmesinin fesih nedeninin sık sık rapor alması ve mazeret izni kullanması olmasına göre, mahkemece karar gerekçesinde İş Kanunu 25/I-a maddesinde belirtilen ihbar süresi + 6 hafta dolmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine karar verilmişse de, sık sık rapor alma durumunda ihbar süresi + 6 haftanın aşılmamış olmasının önemli olmayacağı, kaldı ki ihbar süresi + 6 haftalık bekleme süresinin kesintisiz istirahat durumlarında dikkate alınacağı bu nedenle mahkemenin feshin geçersizliği noktasında gerekçesinin yerinde olmadığı ancak davacının aldığı istirahat süresi ve rapor sıklığının makul olduğu, davacının 2013 yılında en son kasım ayında rapor kullandığı, 2014 yılında ise sadece şubat ayı sonunda toplam 9 gün rapor kullandığı, davacının mazeret izni almasının fesih nedeni de yapılamayacağı, iznin işverence verildiği, mazeret (ücretsiz) izinler çıkarıldıktan sonra toplam istirahat süresi ve rapor sıklığının makul görüldüğünden feshin geçerli nedene dayanmadığı, yine feshin sendikal nedene dayandığının ispatlanmadığı bu gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçeyle karar verilmesi hatalı ise de, tarafların temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, 10/12/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.