Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2013/15486 Esas 2014/13756 Karar Sayılı İlamı

21. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/15486
Karar No: 2014/13756
Karar Tarihi: 16.06.2014

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2013/15486 Esas 2014/13756 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı 1993 yılında bir fırında çalıştığını ispatlayamadığı gerekçesiyle işe iade davasında bulunmuştur. Ancak mahkeme, davacının çalıştığına dair yeterli delil bulunduğu sonucuna vararak, davacının haklı olduğuna hükmetmiştir. Davalı vekili kararı temyiz etmiştir ancak Daire, temyiz itirazlarını reddederek ilk kararı onamıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: İşçi, işvereni tarafından iş yerine alınırken veya çalışma koşullarının somut bir nedenle değişmesi halinde iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılmasını isteyebilir.
- İş Kanunu'nun 19. maddesi: İşçi, iş sözleşmesinin yazılı yapılmasını istediğinde, işveren en geç iki iş günü içerisinde iş sözleşmesini yazılı hale getirir ve bir nüshasını işçiye verir.
- İş Kanunu'nun 20. maddesi: İşveren, işçiye iş sözleşmesinin bir nüshasını vermeyi ve işçiyi işe alırken iş sözleşmesini yazılı hale getirmeyi yapmazsa, cezai yaptırımlara maruz kalabilir.

21. Hukuk Dairesi 2013/15486 E. , 2014/13756 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : Adana 6. İş Mahkemesi
TARİHİ : 16/04/2013
NUMARASI : 2012/533-2013/205

Davacı, 1993 yılında Doğankent Beldesi, H. B."e ait fırında 3 ay çalıştığının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

K A R A R

Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayanağı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 16/06/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.