Özet:

Davacı 1993 yılında bir fırında çalıştığını ispatlayamadığı gerekçesiyle işe iade davasında bulunmuştur. Ancak mahkeme, davacının çalıştığına dair yeterli delil bulunduğu sonucuna vararak, davacının haklı olduğuna hükmetmiştir. Davalı vekili kararı temyiz etmiştir ancak Daire, temyiz itirazlarını reddederek ilk kararı onamıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: İşçi, işvereni tarafından iş yerine alınırken veya çalışma koşullarının somut bir nedenle değişmesi halinde iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılmasını isteyebilir.
- İş Kanunu'nun 19. maddesi: İşçi, iş sözleşmesinin yazılı yapılmasını istediğinde, işveren en geç iki iş günü içerisinde iş sözleşmesini yazılı hale getirir ve bir nüshasını işçiye verir.
- İş Kanunu'nun 20. maddesi: İşveren, işçiye iş sözleşmesinin bir nüshasını vermeyi ve işçiyi işe alırken iş sözleşmesini yazılı hale getirmeyi yapmazsa, cezai yaptırımlara maruz kalabilir.