MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin, fazla mesai, ikramiye, ilave tediye, sorumluluk zammı, yol ve yemek ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 30.11.2010 tarihine kadar davalı şirkette çalıştığını, taraflar arasındaki ihale süresi bittikten sonra ihalenin bir başka firmaya verilmesi ile müvekkili ve davalı firmanın müvekkiline istifa dilekçesi yazdırmak sureti ile iş ilişkisini sonlandırdığını iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, genel tatil ücreti, sorumluluk zammı ücret alacağı, ilave tediye, ikramiye yol ve yemek ücret alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Karel İnş. Elk. Tur. San ve Tic. A.Ş. vekili, davacı ile belirli süreli iş sözleşmesi yapıldığını, süre bitiminde iş sözleşmesinin kendiliğinden sona erdiğini, ihaleyi yeni alan şirkette çalışmasını sürdürdüğünü feshe bağlı hakları alayamacağını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, istifa dilekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı ödendiğine ilişkin ibranamenin çelişkili olduğunu, itibar edilmediğini belirterek kıdem tazminatı ile izin ve ücret alacağının kabulüne; delil durumuna göre diğer taleplerin reddine karar verilmiştir. Kararın davalı tarafından temyizi üzerine Dairemizin 03.12.2015 tarihli ilamı ile "...Mahkemece feshin akabinde davacının yeni alt işveren şirket nezdinde kesintisiz olarak çalışıp çalışmadığı araştırılmalı, hizmet döküm cetveli getirtilmeli, davacının ihaleyi kazanan yeni şirketin işverenliğinde çalışmasını sürdürdüğünün anlaşılması halinde işyeri devri olduğunun kabulü ve bu durumda iş sözleşmesinin feshi sözkonusu olmadığından, feshe bağlı kıdem tazminatı ve yıllık izin alacaklarının reddine karar verilmesi" gerekçesi ile bozma kararı verilmiştir. Mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verilerek yapılan yargılamada davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğine göre, davalının Ağrı ilindeki enerji nakil hatlarının bakım ve onarım işleri hizmet alım sözleşmesine göre işçilerini çalıştırdığı, sözkonusu ihalenin 30.11.2010 tarihinde sona erdiği, davalının yeni ihaleyi alamadığı, asıl işveren ile başka firma arasında hizmet alım sözleşmesi yapıldığı, ... kayıtlarına göre de, davacının 01.12.2010 tarihinden itibaren ihaleyi alan yeni firma nezdinde çalışmaya devam ettiği anlaşılmaktadır. İşçi ihaleyi kazanan yeni şirketin işverenliğinde çalışmasını sürdürmektedir. Sadece müteahhit değişikliği işyeri devri niteliğindedir, iş sözleşmesinin feshi sözkonusu olmadığından, feshe bağlı kıdem tazminatı ve yıllık izin alacaklarını talep hakkı doğmamıştır. Sözkonusu isteklerin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.12.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.