Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/27966 Esas 2015/7108 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, haklı sebep olmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini, ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, asgari geçim indirimi ve ödenmeyen ücret alacaklarını davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı sebeple feshedildiği ispatlanamadığı gerekçesiyle davacının kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, yıllık ücretli izin, asgari geçim indirimi alacağı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının yıllık izin alacağı noktasında uyuşmazlık olduğu anlaşılmıştır.
Mahkemece, davalı tarafça aksi ispatlanamadığından davacının ellialtı günlük yıllık izin alacağı olduğu kabul edilmiştir. Dosya içeriğine göre davacının dava dilekçesinde 2007-2008-2009 yıllarına ait yıllık izin alacağı talebi mevcuttur. Ancak mahkemece karara esas alınan bilirkişi raporunda davacının dört yıllık izin alacağının hesaplamasının yapıldığı görülmüştür. Davacının yıllık izin alacağı dava dilekeçsinde belirtilen süreler için hesaplanması gerektiğinden davacının talepleri aşılarak karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
4-Mahkemece, bilirkişi tarafından brüt olarak hesaplanan işçilik alacaklarının net olarak hüküm altına alınması da hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 24.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.