Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/19945 Esas 2015/34051 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile maaş alacağı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, asgari geçim indirimi alacağı, yol yardım alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, yıllık ücretli izin, asgari geçim indirimi, yol yardım alacağı ve ücret alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacı işçinin iş sözleşmesinin nasıl sona erdiği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Mahkemece feshin işverence haksız olarak gerçekleştirildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmiştir.
Davacı tanığının ... İş Mahkemesi’nin 2010/322 Esas sayılı dosyasında davalı Şirkete karşı açtığı ve Dairemizce temyiz incelemesi yapılan (2011/50396 E.) davanın 08.07.2010 tarihli celsesinde, davacı tanık olarak dinlenmiş ve beyanında “benimde paramı ödemedikleri için ayrıldım.” yönünde işten ayrılma nedenini açıklamıştır. Bu mahkeme önünde ikrardır ve davacının kendisini bağlar.
Davacının ibrazına göre iş sözleşmesinin ücretleri ödenmediği için haklı nedenle feshettiği anlaşıldığından kıdem tazminatının kabulü isabetlidir. Ancak haklıda olsa iş sözleşmesini fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamayacağından ihbar tazminatına karar verilmesi hatalıdır.
3-Ayrıca davalı tarafça temyiz dilekçesi ekinde ödeme belgeleri ibraz edilmiştir. Ödeme itiraz olup yargılamanın her aşamasında ileri sürülebileceğinden, bu belgeler hakkında davacının diyecekleri sorulmalı ve dosya kapsamı ile birlikte değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre hüküm kurulmalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.12.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.