Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/21603 Esas 2015/33499 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, sözleşmenin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Ücret miktarına ilişkin taraflar arasında ihtilaf vardır.
Davacı dava dilekçesinde ücret miktarı belirtmeden ücret miktarının tespitini talep ettiğinden, emsal ücret araştırmasında tespit edilen net 1850 TL üzerinden sonuca gidilmesi gerekirken, tanık beyanlarına göre parça başı ücretle çalıştığı kabul edilen davacının ölü sezonda haftalık 450 TL, normal sezonda haftalık 650 TL aldığı ve bunun ortalamasının da aylık net 2.666,67 TL olduğunun kabulü ile karar verilmesi hatalıdır. Tüm hak ve alacaklar aylık net 1.850 TL. ücretin brütü üzerinden belirlenmelidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.11.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.