MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...
DAVALILAR : 1-...
ADLARINA VEKİLLERİ AVUKAT ...

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin 22.09.2006-08.06.2011 tarihleri arasında davalı iş yerinde çalıştığını, davacının iş sözleşmesini ücretlerinin ödenmemesi üzerine haklı nedenle feshettiğini beyanla kıdem tazminatı, genel tatil, fazla mesai ve yıllık ücretli izin alacaklarının davalılardan tahsilini talep etti.
Davalılar vekili, davacı işçinin iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın feshettiğini, davacının yapmış olduğu fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının bordrolarda tahakkuk ettirilip ödendiğini beyanla davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davacının kıdem tazminatı, genel tatil, fazla mesai ve alacağı taleplerinin kısmen kabulüne, yıllık ücretli izin alacağı talebini reddine karar verilmiştir.
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Davacı işçinin ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma karşılığı ücretinin hesaplanması hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 47. maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılmayarak çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretin ödenmesi gerektiği hükme bağlanmıştır.
Mahkemece ulusal bayram ve genel tatil alacağı hesabına esas alınan ücretin, davacının günlük ücretinin %100 fazlası olarak kabul edilmesi isabetsiz olup davacıya tatil yapmayarak çalıştığı her gün için genel tatil ücreti olarak bir günlük ücretinin ödenmesi gerektiği gözetilmeden yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
./..
- 2 -

3-Taraflar arasında ulusal bayram ve genel tatili alacağına ilişkin belirlenen temerrüt tarihi hususu tartışmalıdır.
Davacının ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağına ilişkin olarak keşide ettiği ihtarname ile davalıları 17.06.2011 tarihinde temerrüde düşürdüğü anlaşılmış olup mahkemece söz konusu alacağa ilişkin olarak belirlenen temerrüt tarihi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.



...