MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin 2008 yılının Mayıs ayı başlarında işverence haksız fesih edildiğini, iddia ederek 20,00 TL kıdem tazminatı, 20,00 TL ihbar tazminatı, ile 20,00 TL yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davaya konu işyerinde mevsimlik işçi çalıştırıldığını, 03/05/2008 tarihinde iş akdinin askıya alındığını, 2008 Yılı Ağustos ayında gazete ilanı ile işçilerin çağrıldığını, ancak davacının bu ilana cevap vermediğini, bu nedenle iş akdini kendisinin sonlandırdığını, sigorta hizmet cetvelinde de görüldüğü üzere, davacının, Ağustos- Kasım aylarında başka bir işyerinde çalıştığını, bu durumunda iş akdinin davacı tarafından fesih edildiğini gösterdiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece yıllık izin ücreti ve ihbar tazminatına iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren yasal faiz yürütülmüştür.
Kanunda, iş sözleşmesinin feshinde ödenmesi gereken izin ücreti için kesin bir ödeme günü belirlenmiş değildir. Yasada, sözleşmenin feshi anı yıllık ücretli izin hakkının ücrete dönüşmesi, bir başka anlatımla izin ücretine hak kazanma zamanı olarak kabul edilmiştir. İş sözleşmesinin feshedildiği tarihte izin ücreti muaccel olur, ancak faiz başlangıcı bakımından işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesi gerekir.
4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesine göre ödenmesi gereken ihbar tazminatında faize hak kazanabilmek için kural olarak işverenin temerrüde düşürülmesi gerekir. Bununla birlikte bireysel ya da toplu iş sözleşmesiyle, iş sözleşmesinin feshi halinde ihbar tazminatının ödeme zamanıyla ilgili olarak açık bir hükme yer verilmişse, belirlenen ödeme tarihi faiz başlangıcı olarak esas alınır.
Dosya içeriğine göre davalı işveren dava tarihinden evvel temerrüde düşürülmediğine göre yıllık izin ücreti ve ihbar tazminatına dava tarihinden faiz yürütülmesi gerekirken fesih tarihinden faiz yürütülmesi hatalı olup, bozma sebebi ise de bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK. nun geçici 3/1. maddesi yollaması ile HUMK. nun 438/7. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar vermek gerekmiştir.
F) Sonuç:
Mahkemece hüküm fıkrasının 2 nolu bendinden “ iş akdinin fesih tarihi olan 03/05/2008 tarihinden itibaren ” ve 3 nolu bendinden “ iş akdinin fesih tarihi olan 03/05/2008 tarihinden itibaren ” cümlelerinin çıkarılarak 2 ve 3 nolu bentlerdeki bu cümlelerin yerine;
“ dava tarihi 13.09.2011 tarihinden itibaren ” cümlesinin eklenerek hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 06.03.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.