Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/30120 Esas 2019/2997 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ


Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davalı işyerinde 01/02/2008-07/09/2012 arası bobin paketleme elemanı olarak aylık 1.236,50 TL net ücretle çalıştığını,iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının iş akdinin devamsızlık nedeniyle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Raporuna itibar edilen bilirkişi heyetinde yer alan Tayfun T.’nin daha önceden davalı işyerinde çalıştığı, hatta davacıyı işe alanın bizzat adı geçen bilirkişi olduğu belirtilerek adı geçen bilirkişinin tarafsız olamayacağı ve değiştirilmesi gerektiği ileri sürüldüğü halde, mahkemece bu husus üzerinde durulmamıştır.
Mahkemece davalının bilirkişiye ilişkin iddialarının doğru olup olmadığı araştırılarak, doğruluğunun anlaşılması halinde, bilirkişi heyetinden çıkartılması gerektiğinin düşünülmemesi hatalıdır. Kararın salt bu yönden bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre tarafların sair temyiz itirazlarının şimdilik incelenmesine yer olmadığına ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.02.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.